近日，為更好服務(wù)中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造，深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)企業(yè)建立健全符合技能人才特點(diǎn)的工資分配制度，人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)了《技能人才薪酬分配指引》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指引》)�！吨敢方Y(jié)合企業(yè)薪酬分配理論實(shí)踐和技能人才勞動(dòng)特點(diǎn)，在引導(dǎo)企業(yè)建立多層級(jí)的技能人才職業(yè)發(fā)展通道、完善體現(xiàn)技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向的工資分配制度等方面，提出了可參考的方式方法。
《指引》堅(jiān)持職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)與薪酬分配相配套，實(shí)行崗位成長(zhǎng)和職級(jí)通道并行設(shè)置、互相銜接，對(duì)技能人才縱向成長(zhǎng)通道提出了明確建議，促進(jìn)形成技能人才在企業(yè)內(nèi)部也有職業(yè)發(fā)展、也能成長(zhǎng)為專(zhuān)家的穩(wěn)定預(yù)期�！吨敢芬龑�(dǎo)企業(yè)突出對(duì)技能要素和技能人才創(chuàng)新性勞動(dòng)的認(rèn)可，在薪酬體系、崗位工資、績(jī)效工資、津貼單元、中長(zhǎng)期激勵(lì)設(shè)計(jì)等方面提出了具體建議。
《指引》是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下政府提供工資分配宏觀指導(dǎo)服務(wù)的一種探索，對(duì)指導(dǎo)企業(yè)深化工資分配制度改革，強(qiáng)化工資收入分配的技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向，提高技能人才職業(yè)榮譽(yù)感和經(jīng)濟(jì)待遇，增強(qiáng)生產(chǎn)服務(wù)一線(xiàn)崗位對(duì)勞動(dòng)者吸引力，激勵(lì)廣大青年走技能成才、技能報(bào)國(guó)之路具有重要意義。
